HRBP
9000-14000元
应届毕业生
大专
职位描述
(一)岗位职责:
1、团队搭建:传承并引导团队组建的思路和规划,参与人员招募及筛选。
2、人才发展:负责组织各产品线人才盘点,关键人才分析,制定人才储备发展体系;
3、人才培养:搭建并优化新员工及人才梯队培训体系,组织并实施人才培养计划;
4、人效提升:通过有效的管理及考核机制,完善人岗匹配机制,合理优化流程,提升人效;
5、业务支持:参与各产品线的管理支持工作,执行“拎包服务”,积极配合产品人员的外出,深入了解实际情况。
6、组织诊断:及时发现并上报各产品团队内存在的组织、流程、氛围、绩效等问题,并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
7、文化建设:推动各产品线的文化建设,提高产品团队的凝聚力;
8、完成临时交办的其他工作。
(二)任职资格:
1、具备良好的价值观,对于企业文化高度认可;
2、熟悉三支柱人力资源管理体系的相关理论知识与实操技能;
3、熟悉并掌握劳动法等人事相关法律法规;
4、良好的抗压性与沟通协调能力;
5、良好的总结分析能力;
6、3年以上人力资源工作经验,产品或者研发团队1年以上HRBP或者1年以上人事主管工作经验;
7、适应出差,具有良好的服务态度。
1、团队搭建:传承并引导团队组建的思路和规划,参与人员招募及筛选。
2、人才发展:负责组织各产品线人才盘点,关键人才分析,制定人才储备发展体系;
3、人才培养:搭建并优化新员工及人才梯队培训体系,组织并实施人才培养计划;
4、人效提升:通过有效的管理及考核机制,完善人岗匹配机制,合理优化流程,提升人效;
5、业务支持:参与各产品线的管理支持工作,执行“拎包服务”,积极配合产品人员的外出,深入了解实际情况。
6、组织诊断:及时发现并上报各产品团队内存在的组织、流程、氛围、绩效等问题,并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
7、文化建设:推动各产品线的文化建设,提高产品团队的凝聚力;
8、完成临时交办的其他工作。
(二)任职资格:
1、具备良好的价值观,对于企业文化高度认可;
2、熟悉三支柱人力资源管理体系的相关理论知识与实操技能;
3、熟悉并掌握劳动法等人事相关法律法规;
4、良好的抗压性与沟通协调能力;
5、良好的总结分析能力;
6、3年以上人力资源工作经验,产品或者研发团队1年以上HRBP或者1年以上人事主管工作经验;
7、适应出差,具有良好的服务态度。
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