集团人力资源总监
20000-30000元
应届毕业生
大专
职位描述
职责描述:
1. 参与集团战略制定,依据集团战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;
2.主导HR系统建设工作,保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果;
3. 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系,尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系;保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;
4、根据集团公司发展战略,制定集团下属分子公司的人力资源工作规划;
5、充分与业务沟通,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;
6、根据业务需求和集团计划,执行年度组织发展工作,包含绩效管理、培训发展、组织文化等;
7、制定和优化绩效激励体系,提供人才发展动力。
【任职资格:】
1、本科三年以上同岗位机械重工行业工作经验,人力资源或相关专业;
2、擅长组织规划、绩效激励,猎聘,有完整人力资源体系知识;
3、理解能力和悟性好,情商高,执行力强,团队协作,良好的判断决策和计划协调能力。
4.人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑;
5. 具备人资项目管理能力,具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。
6. 具有领导力、系统思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立和整合不同类型团队。
联系方式
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