人力资源主管
6000元以上
应届毕业生
学历不限
职位描述
一、岗位职责
1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设。
2、负责潜质人才库建立,持续推动公司储备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作。
3、确定人才发展分类评估、储备、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实等工作。
4、建立职务、职级体系;开发关键岗位任职资格标准体系;晋升标准核查体系。
5、拟写并组织实施员工、高潜员工能力盘点及发展评估、做职业规划。
6、同时根据人才现状匹配恰当的人才招募与储备渠道、完成人才供给工作。
7、负责公司干部的选拔、考察、任命、异动、竞聘等日常管理工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,管理类相关专业、人力资源管理等专业优先
2、自我驱动力强,认真负责,有亲和力,抗压能力强
3、沟通协调能力好,思路清晰,学习能力强,能承担较大的工作压力
1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设。
2、负责潜质人才库建立,持续推动公司储备干部和潜力人才的选拔、培养、测评工作。
3、确定人才发展分类评估、储备、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实等工作。
4、建立职务、职级体系;开发关键岗位任职资格标准体系;晋升标准核查体系。
5、拟写并组织实施员工、高潜员工能力盘点及发展评估、做职业规划。
6、同时根据人才现状匹配恰当的人才招募与储备渠道、完成人才供给工作。
7、负责公司干部的选拔、考察、任命、异动、竞聘等日常管理工作。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,管理类相关专业、人力资源管理等专业优先
2、自我驱动力强,认真负责,有亲和力,抗压能力强
3、沟通协调能力好,思路清晰,学习能力强,能承担较大的工作压力
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