主要职责：
* 负责公司的人力资源管理和战略规划
* 制定并实施公司的人力资源制度和流程，确保公司的人力资源管理的有效性
* 负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作
* 协助公司领导层进行人力资源管理变革和转型。
职位要求：
* 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，8年以上人力资源管理经验，其中5年以上人力资源总监或熟悉人力资源管理流程的优先考虑。
* 熟悉国家的人力资源法规和政策，具备较强的法律意识和合规意识。
* 熟悉人力资源管理的理论和实践，具备较强的分析、解决问题和沟通能力。
* 能够制定并实施人力资源管理制度和流程，具有较强的执行力和创新能力。
* 具有广泛的人脉关系和较强的团队协作能力，能够有效地处理员工关系和解决员工问题。
* 具备较强的沟通和写作能力，能够以清晰、准确的方式向员工和领导汇报工作。