工作内容：
1、负责工厂蓝领招聘需求的评估、组织实施管理，及时高效的满足招聘需求；
2、协助／辅导／跟踪该部门关键岗位试用评估．晋升．加薪．转岗．淘汰等工作；
3、人员离职预警及离职情况分析，协助制订和实施关键岗位和高绩效员工挽留计划；
4、组织开展供应链人才盘点，提出人才发展计划，根据公司制度输出，符合晋级的初步人员情况；
5、上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、2年以上制造或类似行业HR工作经历；
2、人力资源管理或相关专业；
3、有良好的亲和力和优秀的沟通能力，工作严谨、细致、有条理，强烈的目标与成果导向意识，并具备较好的抗压能力；