一、岗位职责： 1、招聘管理：负责所属区域一线及办公室员工招募，满编率满足所属区域要求，及时优化调整区域人员结构，合理控制人员编制； 2、员工关系：负责公司员工劳动关系处理，包括但不限于合同新签、续签、换签、争议解决、离退休人员处理等； 3、绩效考核：负责部分区域KPI考核方案落地、跟进执行及核算； 4、人才盘点：根据公司要求制定所属区域关键人才盘点及培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施； 5、薪酬核算：全面了解公司的薪酬提成方案，负责片区员工答疑宣贯，并负责每月提成核算及考勤审核核对，并对区域人力预算及人力费用管控负责； 6、根据公司要求维护、发展和传播企业文化，组织文化活动； 7、负责领导交办的其他工作解决。 二、任职要求： 1、年龄：25-32岁，统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、3年以上人事模块工作经验，熟悉各类考勤软件和系统，具备Excel和PPT基础操作能力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德、较强的沟通、协调能力，善于团队协作，踏实、稳重。 三、工作地点：沈阳市皇姑区鸭绿江东街； 四、福利待遇：带薪年假、五险一金、年节福利； 五、工作时间：9:00-17:00，双休、法休。