岗位职责： 1、落实公司人才战略、绩效赋能、激励杠杆、机制建设，实现管理规范化、科学化和数据化 2、推动企业文化建设，打造企业商学院 3、建设战略性人才的学习地图、课程、师资力量，建设学习型组织氛围 4、聚焦业务发展，提供工具方法赋能和服务，成为业务合作伙伴 5、建立和完善员工共享服务体系，为员工提供高效服务 6、建立和完善环安卫预防体系，降低企业运营风险 7、提供有效的行政办公、后勤服务保障 任职要求： (1)本科或硕士学历，年龄43岁以内； (2)有鞋服/箱包行业或上市公司人力资源全盘管理经验优先； (3)过往服务企业规模达到10亿及以上； (4)原则性强、情商高、亲和力。