岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、年龄在35岁以下；
3、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
6、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
7、有制造行业工作经验优先考虑。