岗位职责： 1、参与公司薪酬福利制度及绩效管理制度的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施； 2、负责薪酬管理运营工作，确保日常薪酬相关工作的及时性和准确性，定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬激励制度及政策，并不断优化系统效率和方法； 3、通过绩效和薪酬数据分析，以及定期与管理层和业务主管访谈，诊断绩效和激励管理中存在的问题，并输出改进方案； 4、基地薪资核算工作。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，5年及以上薪酬绩效模块实操经验； 2.熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析； 3.具备良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强； 4.沟通能力好，有同理心，能换位思考； 5.有畜牧行业相同工作经验优先。