（一）工作职责：
1、根据公司业务发展规划及薪酬福利管理制度批量完成员工薪酬、福利、奖励核算发放工作，保证按时发放；

2、负责薪酬成本预算、分析监控工作，定期出具薪酬报告；
3、对分公司薪酬体系标准的执行管理监控，及时感觉执行过程中出现的问题，并推动解决。
4、汇总归类薪酬考核的相关数据，并完成建档存档；

5、完成个税核算、核对提报工作，确保及时及准确性；
6、负责薪酬咨询及系统使用的指导工作；

7、了解国家最新的薪酬福利政策，并针对性给出意见。
（二）任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有优秀的数据处理能力；

3、具有信息化思维

4、能独立撰写方案和报告等。

5、具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力，