岗位职责：

1、依照公司策略，做好人力资源规划工作；

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3、根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

4、建立规范化的招聘系统，并实施各类人员招募工作；

5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程评定与选择；协助员工建立职业生涯规划；

6、建立并实施公司绩效管理工作；

7、建立并执行公司的薪酬、福利制度；

8、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度、各类人事表单及人事工作流程；

9、负责员工保险、档案、合同、劳动关系实施工作的监督执行；

10、负责员工工伤及劳动纠纷的协商解决；

11、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率；

12、规划人力资源部门的工作执行进度，并主导实施；

13、负责领导安排的其他工作。

任职要求：

1、3年以上人力资源管理经验；

2、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

5、本科及以上学历，管理类相关专业。