岗位职责： 1.根据公司现有编制和业务发展情况完成招聘计划； 2.负责简历筛选、通知、执行初级岗位首轮面试及面试流程安排； 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求； 5.协助部门经理完成招聘相关政策规范及工作分析、任职资格体系建设等相关工作； 6.上级交代的其他事项。 任职资格： 1.专科及以上学历，人力资源专业优先； 2.有一年以上销售岗位招聘经验，猎头经验优先； 3.有较好的招聘计划实施与执行能力； 4.具备极强的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力； 5.工作积极主动、责任心强并能承受一定的工作压力。