岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、安全及6S检查；
6、月报PPT制作，简单的薪资核算；
7、政务网部分申报工作；
8、拟定公司文件及通知；
9、新员工入职培训
10、领导交办的其他事情；
任职资格：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。