岗位职责：
1.协助完善集团招聘制度及招聘流程，促进招聘效果的提升；
2.协助建立集团人才库机制、盘活资源、绘制人才地图，提升各厂区招聘效益；
3.根据集团及各厂区发展所需，管理现有招聘渠道，开拓新渠道，保证招聘渠道有效性；
4.协助集团部分招聘工作的开展，如校园招聘；
5.协助对接各个分子公司人力需求分析，招聘数据管理，为集团制定人力资源计划提供信息支持；
6.负责集团人力信息化建设工作（招聘管理系统等）。


岗位要求：
1.人力资源相关专业，本科及以上学历；
2.5年以上HR行业从业经验，3年招聘工作经验；
3.英语水平优秀，良好的听说读写能力；
4.优秀的统筹规划能力，有参与或主导招聘项目经验者优先；
5.优秀的沟通表达、逻辑思维及灵活应变能力；
6.亲和度高，责任心强，细心稳重、拥有良好的抗压能力。