1根据战略要求及公司的年度工作规划，组织制定人力资源招聘计划；

高端人才引进计划；职员招聘计划；校园招聘计划

2建立与国际公司业务人才招聘计划相匹配的招聘渠道，以便有效落实招聘计划；

3根据人才需求计划，通过有效招聘渠道，挖掘匹配岗位需求的高质量人才，组织面试识别并引入，落实招聘计划；

4配合集团相关部门完善并细化人才识别标准及工作流程；

5调研行业内奖励政策及薪酬情况、分析人才引入痛点并提出解决方案

岗位任职资格

1熟悉结构化面试、岗位胜任能力模型相关知识；

2具备良好的沟通协调能力；

3语言表达能力优异，交际能力强；

4良好的个人形象，言谈举止得体；

5有洞察力，为取得成功能够根据实际情况随机应变进行有效处置；

6工作积极主动，有韧性；

7有良好的国际人才引进渠道及人才资源；

8熟练掌握基本办公软件