一、学历要求：大学本科及以上学历，专业不限。
二、教育背景：有教育行业相关工作经验者优先，或者曾在相关机构进行过培训者优先。
三、专业技能：熟悉各种培训技术和方法，具备教学设计和课程开发能力，能够制定个性化培训计划。
四、沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同年龄、性别和文化背景的人进行有效沟通。
五、熟练掌握办公软件：熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、WPS等，能独立完成培训材料制作。
六、持续学习能力：具备持续学习和自我提升的能力，能够跟进行业最新发展动态。
七、岗位职责：
1.负责新进员工培训、考核工作。
2.负责新进员工搭建新员工培养体系，并相关计划，协调推进相关工作。
3.负责落实建立专业化精准培训体系，制定培训计划。
4.负责协助开展日常业务演练或素质拓展。
5.负责做好培训合规管理及效果后评估。
6.负责完成人员招聘及培训工作周报、月经营分析、年度总结等材料。