岗位职责： 1、协助参与公司经营战略制定，根据公司经营战略制定人力行政战略并进行拆解，通过规划与管控保障战略目标的达成； 2、搭建迭代公司人力行政管理体系，制定各岗位管理制度、流程、标准、文档，人力行政各岗位有明确的工作标准； 3、快速满足公司发展的人才需求，并不断提升人才质量，保障公司发展拥有充足的人才储备； 4、深入业务制定各部门、岗位人才配置标准，保障业务达成的前提下，严格控制人员编制和人力成本，逐年提升公司人均效能； 5、构建公司任职资格体系，不断优化公司人才标准，推动公司内生性人才培养项目； 6、通过月度季度年度分析，研究迭代公司薪酬管理和绩效管理模式，提升薪酬管理和绩效管理的激励性，保留核心人才，淘汰不匹配人员，提升团队内驱力； 7、通过内部管理举措，打造一支目标感强执行力强的人力行政队伍，全力支撑前端经营目标的达成； 8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，完成公司高层交办的各专项工作。 任职要求： 1、男女不限，28-35岁，本科及以上学历，管理类相关专业毕业； 2、6年以上HR经验，3年以上人力行政部门负责人岗位管理经验，具备丰富管理思路和管理方法； 3、具备较好的结构化思维，能够提供全方位的解决办法，能够通过偶发事件进行根源性问题解决； 4、熟悉现代企业的管理，不局限于传统的人力资源六大模块，工作细致度高，具备良好的方案撰写能力，执行力强，说到到做到反应快速有结果呈现； 5、具备人力资源体系建设经验，并能根据公司业务发展迭代升级体系； 5、具备成就他人共创事业的发展格局，走正道不纠结。