岗位职责：
1、独立对接业务部门进行人才需求分析，完成岗位招聘交付任务；
2、组织实施各类人才的甄别和选拔，开展目标人才的挖掘及面试全流程管理（包括但不限于简历筛选，实施面试、评价、甄选、谈薪、录用审批、背景调查工作）；
3、盘活招聘资源，通过人才库建设和人才地图积累，招聘渠道的开发、维护、拓展等，确保招聘资源能有效满足业务需求；
4、深入了解外部人才市场，进行信息收集分析，为业务人才盘点、人才梯队建设，以及高潜质人才的引进、培养、选拔、测评、融入与培养提供参考性建议；
5、负责招聘相关的项目工作（校招项目、社招专项等）；
6、领导交代的其它任务。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，专职招聘工作经验不低于2年
2. 有过大中型科技类公司研发岗位招聘经验优先考虑，有猎头工作经验背景优先考虑
3. 掌握良好的面试及人才测评方法，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。
4. 优秀的分析解决问题，优秀沟通表达能力；有较好的自我驱动及抗压能力，责任心强。