1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、信息录入等工作；
2、负责员工奖惩、转正以及升、降、转、调等人事调整手续办理并整理归档便于查找；
3、负责公司劳动合同的日常管理，做好新签、续签、解除、终止工作；
4、负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查；
5、负责相关人事报表的填报、汇总统计及分析；
6、督促各部门开展绩效考核工作并负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；
7、定期完成档案的更新与维护；
8、承办领导交代的其他工作任务。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2、一年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有医药行业工作背景优先。
3、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。