1、依据公司战略规划需求，进行年度招聘需求计划的开展、落实；依据部门编制，审核部门人员需求； 2、依据公司战略及经营需求，策划并实施招聘，满足公司的人力资源需求； 3、维护现有招聘渠道，开发新型有效招聘渠道；建设公司内外部人才库，定期维护人才关系及信息 4、依据公司系统平台流程要求，制定面试计划，并跟踪落实部门面试情况及入职报道的相关工作，及时反馈运行中存在的问题，确保系统模块正常运行 5、协助完善现有招聘体系及流程；落实管培生招聘方案及协助管培生培训培养方案的实施； 6、领导安排的其他工作。 任职要求：全日制本科学历；积极主动；阳光乐观；学历能力强；理解力强；踏实肯干；对自身有发展规划；对招聘有自己的见解和开展思路。