岗位职责：
1.负责公司各岗位招聘，制定招聘计划，拟定招聘渠道和策略，保证招聘工作的顺利完成；
2.管理招聘流程，及时跟进候选人的面试进展情况，做好录用决策；
3.负责招聘渠道的选择和维护，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4.有序有效组织面试活动，做到及时、专业、高效；
5.熟知劳动法律法规，能够协助人力总监根据公司业务及人员计划、成本预算落实招聘工作；
6.完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验，其中至少5年以上招聘工作经验；人力资源、心理学专业优先；
2.能够独立高效完成招聘全流程工作，工作能落地；
3.有电商行业HR工作经验者优先，图书电商行业经验更佳；
4.具有优秀的逻辑思维能力、分析解决问题能力，对数据敏感；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，有较高情商、逆商，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
公司拥有国润大厦六层一整层办公区，豪华装修，办公软硬件配套齐全高档；
公司自建餐厅（不是大食堂哦，有专业厨师且菜品丰盛），转正员工每月提供1000元餐卡免费用餐；
公司主要从事图书电商业务，赛道没有夕阳，疫情三年公司盈利平稳上升，年应收3亿左右，公司资金链稳定，年营收持续增长，公司各项奖励、福利、绩效激励体系持续升级中
我们希望你有丰富的招聘成功经验，有自己的心得方法论及人才甄选标准和渠道，擅长高质量人才的猎取；
擅长跨部门沟通及工作推动；
价值观正，乐观皮实，摸鱼打酱油的请绕行；
职业经历每段时间2年以上（除非公司欠薪倒闭），每段工作经历均可接受背调，能够解决问题打算长期与公司共同成长。