岗位职责：
1、负责制定与完善薪酬激励相关制度、流程，根据公司人力资源战略研讨并制定薪酬战略；
2、依据薪酬战略制定人工成本、薪酬水平、薪酬架构、差异薪酬、薪酬增长与支付等薪酬策略；
3、负责薪酬调整的编制、审核及结果的运用，个税的核定与筹划；
4、负责外部薪酬调研以及内部薪酬数据分析；
5、负责人工成本预算过程管理及结果评价并推动优化；
6、负责人工成本经济性、过程性指标分析并推动优化；
7、负责薪酬激励管理合规工作，并对接公司内部审计工作；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、硕士学历，人力资源或相关专业；
2、5 年以上人力资源工作经验，其中薪酬管理经验不低于 3 年；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策， 并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作严谨，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。