岗位职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作；
2.协助组织实施员工招聘管理工作，负责面试组织、员工报到、入职手续办理、试用期的跟踪考核；
3.负责人员异动和劳动关系管理，办理员工调动、晋升晋级、离职手续及解聘手续，负责员工劳动合同签订和续签、五险一金变动办理、工伤处理等，并形成相应档案资料；
4.负责制定员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
5.负责草拟人力资源管理制度，合规管理,不断进行优化完善提高质效。
任职要求：
1.本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理等｜专业优先。熟悉国家相关法律法规及各项劳动人事法规和政策，持有三级以上人力资源管理师证书优先；
2.3年人力资源工作经验优先，1年以上大型物业企业人事专员任职经验优先；
3.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承受工作压力。