职责描述：
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2、组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4、 组织有效开展招聘、培训、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、有大型制造业工作经历：熟悉制造业人力资源管理模式，具有10年以上人力资源工作经验；
3、具有中级职称。