岗位职责:

1、人力资源规划

协同业务部门负责人制定业务部门的人力资源规划，并有效执行变革。

2、优化人员

依据已定人力资源规划，有效优化人员，提升组织工作效率。

3、组织诊断

对业务部门进行组织诊断，给部门业务经理提供有效的组织发展建议，如培训、人员发展等。

4、绩效管理

协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。

5、激励措施

为激励业务工作，及时制定有效的激励措施，达到留才、鼓舞团队的目的。

6、员工沟通与反馈

确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。

7、人力资源项目

执行落地人力资源部启动的各个项目。

8、部门文化建设

协助业务部门推动部门文化的建设。

任职要求:

1、业务伙伴/咨询

2、人力资源技术和管理

3、发展和职业规划

4、员工培训

5、员工关系

6、组织设计

7、项目管理

8、分析问题

9、有效的报告写作