岗位职责：
1、根据公司的发展规划，了解业务部门的战略、痛点及人员发展状况，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的建设方案并推动实施；
2、根据公司人力资源规划和需求，组织及执行招聘计划；
3、推动薪酬绩效、人才及组织发展政策落地，识别关键问题并提供完整有效的解决方案；
4、负责承接公司企业文化在业务部门内的落地执行，通过企业文化建设，提升部门凝聚力；
5、深入了解员工动态，与员工形成高效互动，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经历，其中3年以上HRBP经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟练掌握2个以上模块工作；
3、具备业务体感及视角，有极强的结果导向及责任心；
4、具备优秀的项目管理能力，可通过资源整合，独立执行并执行相关解决方案。