岗位职责：
1、配合公司人才引进工作，负责维护与开拓招聘渠道；
2、配合领导开展员工培训工作；
3、参与制定公司人事管理规章制度，协助执行相关的管理政策；
4、创新工作，不断完善与优化公司的人力资源管理体系；
5、统计、汇总与维护人力资源管理数据，编制报表。

任职资格：
1、硕士学历，人力资源管理专业；
2、亲和力强，善于沟通，能吃苦耐劳，具有良好的工作压力承受能力；
3、具备较强的责任心与执行力，良好的团队合作精神。