薪酬设计专家
15000-30000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、贴近业务,基于业务链路和市场情况,设计一线用工薪酬体系并落地执行,满足一线用工需求和成本控制需求;
2、通过薪酬数据分析,以及不定期与业务主管访谈,诊断薪酬管理中存在的问题,并输出改进方案;
3、通过产品和系统化的方式,优化和迭代薪酬方案;
任职要求:
1、3年以上薪酬绩效相关工作经验,有独立设计绩效和激励方案的能力;
2、思维敏捷,有一定产品和系统思维;
3、上进心与目标感强;
四、薪资结算专家岗位
岗位职责:
1. 对接业务,基于系统数据,带领团队完成劳务费用的结算,确保劳务费用及时、准确、合规的结算;
2. 对接业务,获取业务对劳务的需求,并能判断需求的合理性并提出解决方案建议,并与产品对接;
3. 通过费用分析,能够及时发现劳务管理过程中的问题,并提出建设性解决方案;
任职要求:
1. 3年以上薪酬或劳务费用结算经验,细心,数据能力佳,沟通能力佳;
2. 思维敏捷,有一定产品和系统思维;
3. 上进心与目标感强
联系方式
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