工作职责： 1、能够根据工作需要制订或完善相关工作制度流程，并充分行使应有的制度管理、修订、监控职能； 2、组织编制BG 业务群年度预算，以控制用人成本； 3、对BG业务群进行职务分析，审核各职位的职位职责，优化职位设置和人员配置； 4、推动绩效管理体系落地，监督绩效管理流程及工具的运行，确保绩效的合理性、有效性； 5、有良好的沟通能力与过程监管能力，可以很好的执行并推进公司相关流程制度，与公司其他部门的同事协作顺畅，能够建立信任的关系； 6、负责企业文化建设的开展和推进； 职位要求： 1、年龄35岁以下； 2、有OD工作经验；