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薪酬/绩效经理(J10092)
面议
应届毕业生 学历不限
职位描述
工作职责:
1、 负责组织发展、绩效、薪酬工作的全面开展;
2、 负责制定所辖模块的年度、月度工作计划,并贯彻落实。
3、 根据公司战略及业务增长需要,协助人力资源总监优化组织架构、职位管理;
4、 完善人才发展体系,持续优化考核、培养及晋升管理。
5、 根据公司战略目标及对绩效管理的要求,修订、完善绩效管理制度、评估机制、制订考核细则;
6、 根据公司发展战略目标,协同业务部门制订年度/半年/季度绩效考核指标;
7、 负责组织实施各部门绩效考核,并进行考核过程中的监督和指导;
8、 负责组织各部门绩效面谈,进行监督和指导,并就面谈过程中出现的问题提供支持;
9、 根据公司战略,设计公司薪酬体系,拟定薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
10、 制定年度薪酬预算并监督执行;
11、 依据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;
12、 加强员工关怀,优化公司福利项目。
13、 根据公司总体战略优化培训制度、逐步完善培训体系、整合培训资源及日常运作管理;
14、 根据公司总体要求和部门培训需求,审定公司年度培训计划;
15、 优化和完善公司的员工关系管理流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
16、 履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
17、 根据公司组织架构和发展需求,完成培训体系和日常运营机制的建设和维护;
18、 公司培训体系、制度、流程的建设和完善;
19、 公司年度培训计划和培训预算的编制;
20、 负责受理员工异动(转正、晋升、转调、离职)申请和办理手续,组织开展评估、面谈;
21、 日常员工投诉、纠纷和违纪调查及处理,协同法务合规部处理相关劳动争议;
22、 跟进各部门绩效管理工作,监督考核实施,汇总各部门员工绩效考核结果;领导安排的其它相关工作。
任职资格:
1、 人力资源管理相关专业硕士及以上学历,5年以上人事管理工作经验;
2、 良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强;
3、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神;
4、医药行业人事管理工作经验优先。
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