1、负责协助人事经理执行人力资源管理与组织建设，并协助做好年度各项费用预算；

2、负责推行绩效管理工作，指导业务部门制定绩效指标体系，跟踪落实各部门绩效计划及评价过程、绩效辅导与执行效果、绩效改进情况，审核绩效考核结果；

3、参与制定公司岗位分析及岗位配置设计，负责梳理工作流程；

4、负责公司考勤、薪酬、五险一金、奖金等报表的审核，确保准确性；

5、负责监督劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善处理；

6、负责拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理制度及要求；

7、负责组织基层管理人员晋升、转正考核评价；

8、监督人力资源管理系统操作与运用，保证基础人力资源数据准确有效。

职位福利：五险一金、包吃、包住、带薪年假、定期体检、绩效奖金、房补、通讯补助