职责描述： 1.负责制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实； 2.负责人力资源部门日常管理工作： 3.负责集团人才培养及团队文化建设； 4.负责人力资源部门的外联对接等工作 5.负责协助进行地市项目的筹备工作； 6.完成上级领导临时交办的任务。 任职要求： 1.35-45岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.8年以上人力资源管理经验，3年以上知名企业同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设以及人力资源各模块管理工作； 4.善于人才培养和团队建设，具备较强的沟通表达、文字功底、关系协调能力； 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。