工作概述： -持续关注外部政策法规则和人力成本趋势，结合业务需求，设计提供政策、方案、流程、工具并持续追踪优化，确保满足合法合规和业务需求的前提下人力成本的优化。 工作内容： -通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展趋势，结合业务需求及时主动应对 -主导市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要； -建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质； -结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要； -结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才 -根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要 -提供合理的办公室招募薪酬建议，确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力 -负责年度AOP的制作（C