岗位职责：
1、跟进新进员工的成长及各项培训实施；
2、负责培训的日常管理工作，包括培训需求调研、培训档案的管理；
3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
5、上级安排的其它工作。
任职资格：
1、年龄28-38岁，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；；
2、3年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；