工作内容：
1、根据招聘计划，制定招聘策略，开展招聘工作，对结果负责；
2、与各部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，积极响应，支撑业务发展；
3、参与人选的资格面试，对人才进行识别，判断其岗位匹配程度，把控人才质量；
4、负责人力资源供应商的日常对接；
5、负责各招聘网站的管理，包括资源统计购买、分配、使用、功能优化等等；
6、负责对招聘团队的日常管理、数据监控、数据分析、技能提升和招聘团队的关怀工作；

任职要求：
1、专科以上学历，2年以上招聘相关经验；
2、熟悉招聘流程，熟悉各类招聘工具的使用规则及方法；
3、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；
4、有一年以上的管理经验；