岗位职责
1、建立健全公司人力资源管理体系，完善公司各模块管理制度；
2、建立完善公司人才梯队建设工作，做好公司人员的“选、育、留、用”；
3、建立公司培训管理体系，制订培训计划，并按公司实际需求组织开展培训学习活动；
4、完善公司劳动用工等人事政策及法规、避免劳动风险发生；
5、负责公司绩效体系建设，激励员工积极性，提升公司业绩；
6、负责公司人力成本管控，及公司人效优化，提升公司人效；
7、负责公司企业文化建设，建立符合公司发展的企业文化；
8、负责员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


其他：
薪资=底薪 奖金 餐补 通讯补贴 全勤奖=5000-7000元/月
上下班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，***。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、有2年以上团队管理经验优先。