工作职责:
1. 协助海外分公司招聘体系建设、优化招聘SOP和相关工具、建立完善人才库、强化雇主品牌；
2. 开展海外员工招聘，组织筛选、面试、复试、入职、转正/解聘，满足各部门人员需求；
3. 有效利用现有海外招聘渠道，开发新的招聘渠道和使用方法；
4. 支持业务部门做好组织建设和人才培养，做好区域人才引进、激励、跨文化融合等工作；
任职资格:
1、 统招本科及以上学历；
2、 三年以上招聘工作经验且至少一年以上海外招聘经验，有人力资源两个及以上模块专业知识储备或相关经验优先；
3、 英语听说读写流利，能和国外候选人及人才服务商等进行有效沟通；
4、 对海外分公司所在地法律法规有一定了解，熟悉海外招聘渠道；