3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
5、培训计划的落地执行；
6、协助领导进行培训工作的考核和评估；
7、完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1、具备3 年以上人事相关经验，人力资源等相关专业；
2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道，擅长维护渠道合作伙伴关系；
3、热忱勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向；
4、拥有较强的计划性、执行力、主动性等。