岗位职责：
1、 根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
2、 从公司业务出发，优化公司组织架构及薪酬结构，定岗定编，并据此设计人力资源管理模式，包含招聘、绩效、培训、薪酬以及员工发展体系等全面建设；
3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
5、组织公司各项培训的开展；
6、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
7、协助董事长制定战略计划、经营计划、业务发展计划以及实施；
8、跟踪公司经营目标达成情况，协助董事长对公司运作和各职能部门进行管理、监督，维护内部管理系统正常运行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上人力资源管理，大型企业管理经验；连锁企业优先。
3、具有战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
4、较强的逻辑思维能力和计划实施执行的能力；具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力。