HRBP
13000-20000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、参与业务部门人力资源规划,支持业务部门的人员配置与日常招聘;
2、负责中心的编制管控及本中心组织架构调整的相关手续;
3、贴近业务部门领导,与其形成伙伴关系,参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中。定期开展人才盘点工作,推动建立人才标准,促进团队和人才发展,保证业务发展过程中的人才供给;
4、针对业务部门已面临或可能面临的问题,依靠COE提供的资源、渠道等开展组织诊断工作,并制定出有效的解决方案并保证落地执行;
5、企业文化宣贯与落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、至少3年以上相关工作经验,擅长招聘;
3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力;
5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力。
1、参与业务部门人力资源规划,支持业务部门的人员配置与日常招聘;
2、负责中心的编制管控及本中心组织架构调整的相关手续;
3、贴近业务部门领导,与其形成伙伴关系,参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中。定期开展人才盘点工作,推动建立人才标准,促进团队和人才发展,保证业务发展过程中的人才供给;
4、针对业务部门已面临或可能面临的问题,依靠COE提供的资源、渠道等开展组织诊断工作,并制定出有效的解决方案并保证落地执行;
5、企业文化宣贯与落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、至少3年以上相关工作经验,擅长招聘;
3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力;
5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力。
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