岗位职责：
1.搭建销售中心的销售人员体系；
2.根据业务招聘需求制定月度招聘计划及招聘目标；
3.对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
4.进行招聘分析和招聘结果评估，提升招聘效率。
能力要求：
1.大专以上，人力资源专业优先，持人力资源三级证优先；
2.业务思维优先，能协调用人需求与招聘执行的差异点，并提供个性化解决方案；
3.熟悉外贸人员，电话销售岗位招聘经验，拥有电话销售岗位资源的专业人员优先；
4.做过电话销售，愿意转人力资源岗位也可。