1.组织建立员工各类绩效考核及薪酬体系，制定员工考核.薪酬相关管理制度及流程；
2.依据公司相关规定组织实施员工各类绩效考核，并建立员工绩效考核档案；
3.组织分析绩效考核结果，提出绩效改进计划并组织实施；
4.了解同行业薪酬水平，并收集相关资料信息，为公司薪酬体系完善提供依据；
任职要求：
1.人力资源.管理学等相关专业本科以上学历。
2.三年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理流程及各种绩效评价方法；
3.熟练使用office办公软件；尤其是EXCEL的运用；
4.良好的职业操守，细致.耐心.谨慎.踏实.稳重；