岗位职责：

1、根据公司人力资源规划编制年度人力资源配置计划；

2、结合发展需求，修订年度、月度招聘配置计划，定期更新招聘进度；

3、根据公司整体战略及市场情况，进行人力资源供需分析；

4、搭建招聘管理体系，规范招聘管理；

5、开发招聘工具，搭建人才测评体系，完成人才梯队建设；

6、负责统筹校园招聘；

7、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制，修订相关文件。

任职要求：

1、人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历；

2、三年上大型制造行业人力资源工作经验，制造类企业工作经验优先；

3、对人才的“选、用、育、留”有丰富的实践经验；

4、具备团队管理经验，能够指导下属工作；

5、有较强的协调和抗压能力。