工作职责： 1.负责人力资源共享服务中心（HRSSC）的整体发展规划设计.实施和运营管理，搭建服务体系； 2.负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3.负责为公司和员工提供人力资源服务（入/转/调/离）.档案管理.考勤管理.组织管理等工作； 4.负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性.准确性，并不断提升服务水平；5.进行人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持； 6.牵头搭建及完善人力资源制度体系，负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法； 7.负责人力资源管理信息系统规划和运营； 8.管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制。 任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上大型企业SSC相关经验，3年以上团队管理经验； 2.熟悉人力资源管理全流程，备共享服务中心搭建.运营及推动落地的相关工作经验； 3.具备较强的组织管理能力.人际交往能力.抗压能力以及解决复杂问题的能力； 4.有人力资源系统搭建经验。 所需技能： 人力资源管理、员工关系、组织发展、SSC、招聘与配置、企业文化、ER