工作职责：
一、培训工作
1. 根据企业年度经营战略，制定公司年度培训计划及预算、员工培训方案，组织并监督各版块培训实施情况，确保公司各项培训工作顺利有效开展；
2. 负责建立并完善员工培训体系、制定相关制度与流程；
3. 拓展培训渠道和培训资源，负责培训档案管理，建立公司培训数据库；
4. 负责负责课程开发与设计，培训教材编写，以及通用类课程讲授，以及实施培训运营工作（前期准备、落地、效果评估等）；
5. 负责内部讲师体系建立及内部讲师团队管理工作；
二、企业文化
1. 协助总部及各分子公司完成企业文化提炼、诠释、传播、落地，并组织和实施企业文化宣贯与培训、考核与评估；
2. 根据公司战略，策划各类企业文化活动、培训，组织实施价值观体系的宣传、培训，以丰富的形式和渠道推动文化与价值观践行落地。
任职要求：
1. 大专及以上学历；3年以上人才发展、企业文化、培训相关经验，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先，有多元化集团的相关工作经验优先；
2. 实操过企业培训体系的搭建过程，有培训项目运营经验及授课经验；
3. 善于沟通，具有良好的亲和力，具备出色的活动组织、策划与执行能力；
4. 熟悉了解各种现代化文宣工具，以及使用方法；
5. 具有良好的逻辑思维，强计划性、执行力， 具有抗压性。