岗位职责
1. 参与公司薪酬福利系统及绩效管理系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；
2. 负责薪酬核算，确保每月工资支付工作的及时性、准确性；
3. 参与绩效工作，协助组织公司年度绩效考评和专项工作的实施；
4. 其他上级交办的人力资源项目。
任职要求：
1. 本科及以上学历，有制造业薪酬绩效管理工作经验优先；
2. 熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；
3. 逻辑清晰，优秀的沟通协调能力，聪明，肯做，好学；
4. 良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。