岗位职责： 1、执行人力资源各项制度，组织实施年度人力资源规划，不断优化人员配置； 2、依据公司人才发展战略与规划，实施员工学习发展及职业规划； 3、执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度， 监督、控制人力资源成本； 4、全面负责组织绩效管理工作； 5、全面负责行政管理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历； 2、 有过旅游、酒店等服务行业等行政人力统筹经验优先； 3、 良好的沟通能力、组织协调能力、应变能力和领导能力，较强的责任感与敬业精神。