1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施； 2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划； 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的”落地推动； 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发； 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪； 6、企业文化: 推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈； 7、熟悉人事六大块，有人事相关经验优先。