人力资源经理(薪酬
15000-20000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
1、优化完善公司薪酬福利体系制度及运作流程,研究薪酬市场变化趋势,结合公司薪酬情况提出改善建议;
2、按照公司相关政策完成薪酬福利的核定、调整、发放等工作,协调解决员工薪酬福利相关问题,遵循薪资保密原则,确保薪酬福利操作的合规性;
3、负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建议;
4、参与制定、调整公司激励政策,并配合相关数据测算,流程工具设计及执行落实等工作。
5、推动公司绩效优化和调整,组织绩效考核标准的设立,制定绩效计划,对指标有效性进行日常管控和复盘;
6、根据公司薪酬制度,对公司员工组织开展薪酬调整、奖金分配、绩效应用工作,提供薪资管理、绩效考核、激励制度等方面的优化建议;
7、根据工作需要,完成部门安排的其他工作。
联系方式
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