（一）岗位职责
1、根据公司的人力资源发展要求，制定阶段性销售类、技术类招聘计划，并推动实施；
2、根据岗位职责任职要求进行相关侯选人简历的搜集、分类、整理，简历筛选并安排面试；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、制定年度招聘计划，落实年度、季度、月度的招聘计划及指标。
5、完成领导交办的其他工作事项。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上中大型制造行业的招聘工作经验，具备较强的抗压能力及业绩交付能力；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
4、具备优秀的团队协作以及组织策划能力，有团队搭建经验优先；